Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella on edessä isoja haasteita, mutta myös mahdollisuuksia. Hoitojonot on saatava lyhyemmiksi, henkilöstön hyvinvointia on parannettava ja talous pidettävä tasapainossa. Tavoitteet ovat kunnianhimoisia, mutta oikeilla ratkaisuilla ne ovat saavutettavissa.

 

 

Digitalisaatio ja liikkuvat palvelut voivat tuoda helpotusta hoitoon pääsyyn. Kun osa asioista hoituu etänä tai suoraan kotona, vähenee painetta vastaanotoilla. Samalla on huolehdittava siitä, että perinteiset palvelut säilyvät heille, jotka niitä tarvitsevat. Hyvin toteutettuna nämä uudistukset voivat parantaa palveluiden saavutettavuutta koko alueella.

 

 

Henkilöstön hyvinvointi on avainasemassa. Panostukset työoloihin, koulutusmahdollisuuksiin ja hyvään johtamiseen voivat tehdä Keski-Uudenmaan hyvinvointialueesta houkuttelevan työnantajan. Kun työntekijät viihtyvät, palveluiden laatu paranee ja tarve kalliille vuokratyövoimalle vähenee.

 

 

Talouden tasapaino on haaste, mutta ei mahdottomuus. Tekoäly, uudet toimintamallit ja resurssien tarkempi kohdentaminen voivat tuoda säästöjä ilman, että palvelut kärsivät. Kokonaisuuden kannalta tärkeintä on varmistaa, että jokainen euro käytetään tehokkaasti ja vaikuttavasti.

 

 

Onnistuminen edellyttää myös tiivistä yhteistyötä kuntien, HUSin, yritysten ja järjestöjen kanssa. Yhdessä löydetään parhaat käytännöt ja ratkaisut, joilla palvelut voidaan turvata pitkällä tähtäimellä.

 

 

Tulevaisuus tuo mukanaan haasteita, mutta myös mahdollisuuksia kehittää palveluita paremmiksi. Keski-Uudenmaan hyvinvointialueella on edellytykset toimia edelläkävijänä – kunhan rohkeus ja realismi kulkevat käsi kädessä.